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2021年4月14日发(作者：奥翔药业(603229)奥翔药业)

名词解释

劳动股份制
及其对企业所做的贡献，以 劳动股份制是中小家族企业根据员工所在岗位的重要性，
极低的价格向员工出售身股， 并在特定的时候，根据员工为企业所做贡献的程度将身 股无条件
转变成银股，使得员工获得劳动分红的股份所有制度。
清500年间，的、银股激励制度。
是的股份制中有一个独特的创造，就是顶身股制度。所谓就是在企业的股份构成中， 除出资人的
银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。
文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。
银股是事实上的资本股份，身股则纯粹是收益股份。身股以一俸相当于银股的一股， 一般大掌柜
顶一俸，二掌柜以下到资深职员， 根据工作年限和表现分别顶九厘以下的 不同等次。
这种制度实质上是一种激励机制。 它有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为， 保证了
资金的安全。因为，你一旦顶上了股份，企业经营业绩的好坏就和员工个人的 利益挂起了钩，你
也不用三心二意，另打算盘，只有一心一意做好工作，企业效益好 了，水涨才能船高，自己才会
得到好处。
顶身股实际上并不出一
其核心思想来源于明
家族企业作为中国经济发展的中流砥柱，在领跑中国 GDP的同时遇到了各种各样的
问题。在中国大陆，每年都有成百上千家家族企业破产倒闭，家族企业的领袖们银行汇率、外汇汇率
苦苦
思索其中的原因，却百思不得其解。家族企业如何留住优秀员工？如何调动员工的工
作积极性，让员工觉得是为自己工作？这些问题成为家族企业发展壮大所面临的首要
问题。
身股、银股与期权的定义
身股的定义:
身股，又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造。给 不出资的优
秀员工一定的身股，让其参与经营、管理和分红。
因为身股实际上并不出资金， 而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。 身股则
纯粹是收益股份。
身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。
晋商获得身股的条件：
一个小伙计入号，先得当三年学徒，做一些侍侯掌柜之类的粗活，闲暇学习打算 盘、练毛笔
字，字号光管饭，不给工钱。满徒后，按月发给薪资，但还顶不上生意。 起码等三个帐期以后
（大约需要十年），工作勤勤恳垦，没有出现重大过失，经掌柜 向东家推荐，各股东认可下，才
可以幵始顶股。 ”
伙计的身股从一、二厘顶起，慢慢逐步增加。每次增加的身股，记入 万金帐”，
予以确认。能顶到七、八厘，就可能被提拔为三掌柜、 二掌柜，就有了大出息。因此, 在祁太平
一带有谚语流行说：
有多大的诱惑力！ ”
坐官的入了阁，不如在茶票庄当了客。 ”可见当时身股
授予身股的数量：
身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据 工作年限
和表现分别顶九厘以下的不同等次。
以大德通票号为例，1889年时银股有20股，身股有9.7股，分别由23名从业人员 持有；到
了 1908年，银股没有任何增减，依旧 20股，而身股却上升到23.95股，持 股人员达到57名。
协成乾票号是从志成信的掌柜阶层中分裂出来的股东于 I860年创立，初创时，银
股是13.5股，身银行汇率、外汇汇率
股只有3.9股；可到了 1906年，银股未动，身股增加到 17.5股，身 股是银股
的132.7%。
身股的发放：
逢帐期（一般3到5年一个帐期）结算，发放红利。但是需要提取花红（损失赔偿 准备金）。
山西票号总号会在每年决算后， 依据纯利润的多少分给各分号经理一定金额的损失 赔偿准备
基金，称为 花红”此项花红要积存在号中，并支付一定的利息，等到分号 经理出号时才付还，
这样不仅可以增强其风险意识，而且一旦出现事故，分号经理也 有一定的资金基础可用以填补损
失赔偿之需。
身股的退出机制：
身股不是 一劳永逸”的，如果顶上身股后，发生了重大过失，还可酌情扣除身股， 直至幵除
出号！不过，只要伙计辛辛苦苦一辈子，去世后，其家属还可以继续领取三 个帐期的红利，叫做
故身股，这一规定充分体现了企业对员工的人文关怀，充满了人 情味，所以晋商字号的员工都十
分珍惜身股的机会。都会尽心竭力地工作，报答企业 的知遇之恩。
银股：
银股和身股的概念一样，也来自于晋商模式， ”出资者为银股，出力者为身股”。
身股和银股属于民间概念，不是法律概念。银股基本上是出资才能享有的，晋商中的 银股等同于
现在的工商注册意义上的股份。
银股现在也经常被用于对员工的激励中， 是一种限定形式的股份， 通过协议的形式 来确定对
企业的所有权，因为通常是以低于实际价值的价格购买， 所以只有少数被激 励对象有条件购
买，并且附加了退出机制。
激励(StockOptionlncentive ):
期权是一种选择权利，这种权利是指投资者可以在一定时期内的任何时候，
确定好的价格(称协定价格)，向期权的卖方买入或卖出一定数量的某种
以事先
商品”不
论在此期间该 商品”的价格如何变化。期权合约对期限、协定价格、交易数量、种类 等作出约
定。在有效期内，买主可以自由选择行使转卖权利；如认为不利，则可以放 弃这一权利；超过规
定期限，合同则失效，买主的期权也自动失效。
期权激励是的一种典型模式， 指授予公司被激励对象的一种权利， 允许其在未来的
某个确定的时间内以确定的价格购买公|股票600058司股份的权利。
这种被授予的股份可以是身股、可以是银股，也可以是工商注册意义上的股份。
购买价格可以为0,也可以为某个事先确定的价格；
被激励的对象可以选择购买也可以放弃；
非上市公司也可以采用期权激励。
期权激励的授予对象：
主要是公司的高级管理人员， 这些员工在公司中的作用是举足轻重的， 他们掌握着
公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也可以是激励的主要对 象。
上市公司期权激励的作用机制:
授予高管一定数量的股票期权， 高管可以在未来的某个确定的时期内以事先约定的 价格购买
公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使 期权购买股票，可以
通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都 会有动力提高公司内在价值，从
而提高公司股价，并可以从中获得收益。
外籍人士无权在A股市场获得期权激励。

名词解释

劳动股份制
及其对企业所做的贡献，以 劳动股份制是中小家族企业根据员工所在岗位的重要性，
极低的价格向员工出售身股， 并在特定的时候，根据员工为企业所做贡献的程度将身 股无条件
转变成银股，使得员工获得劳动分红的股份所有制度。
清500年间，的、银股激励制度。
是的股份制中有一个独特的创造，就是顶身股制度。所谓就是在企业的股份构成中， 除出资人的
银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。
文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。
银股是事实上的资本股份，身股则纯粹是收益股份。身股以一俸相当于银股的一股， 一般大掌柜
顶一俸，二掌柜以下到资深职员， 根据工作年限和表现分别顶九厘以下的 不同等次。
这种制度实质上是一种激励机制。 它有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为， 保证了
资金的安全。因为，你一旦顶上了股份，企业经营业绩的好坏就和员工个人的 利益挂起了钩，你
也不用三心二意，另打算盘，只有一心一意做好工作，企业效益好 了，水涨才能船高，自己才会
得到好处。
顶身股实际上并不出一
其核心思想来源于明
家族企业作为中国经济发展的中流砥柱，在领跑中国 GDP的同时遇到了各种各样的
问题。在中国大陆，每年都有成百上千家家族企业破产倒闭，家族企业的领袖们苦苦
思索其中的原因，却百思不得其解。家族企业如何留住优秀员工？如何调动员工的工
作积极性，让员工觉得是为自己工作？这些问题成为家族企业发展壮大所面临的首要
问题。
身股、银股与期权的定义
身股的定义:
身股，又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造。给 不出资的优
秀员工一定的身股，让其参与经营、管理和分红。
因为身股实际上并不出资金， 而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。 身股则
纯粹是收益股份。
身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。
晋商获得身股的条件：
一个小伙计入号，先得当三年学徒，做一些侍侯掌柜之类的粗活，闲暇学习打算 盘、练毛笔
字，字号光管饭，不给工钱。满徒后，按月发给薪资，但还顶不上生意。 起码等三个帐期以后
（大约需要十年），工作勤勤恳垦，没有出现重大过失，经掌柜 向东家推荐，各股东认可下，才
可以幵始顶股。 ”
伙计的身股从一、二厘顶起，慢慢逐步增加。每次增加的身股，记入 万金帐”，
予以确认。能顶到七、八厘，就可能被提拔为三掌柜、 二掌柜，就有了大出息。因此, 在祁太平
一带有谚语流行说：
有多大的诱惑力！ ”
坐官的入了阁，不如在茶票庄当了客。 ”可见当时身股
授予身股的数量：
身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据 工作年限
和表现分别顶九厘以下的不同等次。
以大德通票号为例，1889年时银股有20股，身股有9.7股，分别由23名从业人员 持有；到
了 1908年，银股没有任何增减，依旧 20股，而身股却上升到23.95股，持 股人员达到57名。
协成乾票号是从志成信的掌柜阶层中分裂出来的股东于 I860年创立，初创时，银
股是13.5股，身股只有3.9股；可到了 1906年，银股未动，身股增加到 17.5股，身 股是银股
的132.7%。
身股的发放：
逢帐期（一般3到5年一个帐期）结算，发放红利。但是需要提取花红（损失赔偿 准备金）。
山西票号总号会在每年决算后， 依据纯利润的多少分给各分号经理一定金额的损失 赔偿准备
基金，称为 花红”此项花红要积存在号中，并支付一定的利息，等到分号 经理出号时才付还，
这样不仅可以增强其风险意识，而且一旦出现事故，分号经理也 有一定的资金基础可用以填补损
失赔偿之需。
身股的退出机制：
身股不是 一劳永逸”的，如果顶上身股后，发生了重大过失，还可酌情扣除身股， 直至幵除
出号！不过，只要伙计辛辛苦苦一辈子，去世后，其家属还可以继续领取三 个帐期的红利，叫做
故身股，这一规定充分体现了企业对员工的人文关怀，充满了人 情味，所以晋商字号的员工都十
分珍惜身股的机会。都会尽心竭力地工作，报答企业 的知遇之恩。
银股：
银股和身股的概念一样，也来自于晋商模式， ”出资者为银股，出力者为身股”。
身股和银股属于民间概念，不是法律概念。银股基本上是出资才能享有的，晋商中的 银股等同于
现在的工商注册意义上的股份。
银股现在也经常被用于对员工的激励中， 是一种限定形式的股份， 通过协议的形式 来确定对
企业的所有权，因为通常是以低于实际价值的价格购买， 所以只有少数被激 励对象有条件购
买，并且附加了退出机制。
激励(StockOptionlncentive ):
期权是一种选择权利，这种权利是指投资者可以在一定时期内的任何时候，
确定好的价格(称协定价格)，向期权的卖方买入或卖出一定数量的某种
以事先
商品”不
论在此期间该 商品”的价格如何变化。期权合约对期限、协定价格、交易数量、种类 等作出约
定。在有效期内，买主可以自由选择行使转卖权利；如认为不利，则可以放 弃这一权利；超过规
定期限，合同则失效，买主的期权也自动失效。
期权激励是的一种典型模式， 指授予公司被激励对象的一种权利， 允许其在未来的
某个确定的时间内以确定的价格购买公司股份的权利。
这种被授予的股份可以是身股、可以是银股，也可以是工商注册意义上的股份。
购买价格可以为0,也可以为某个事先确定的价格；
被激励的对象可以选择购买也可以放弃；
非上市公司也可以采用期权激励。
期权激励的授予对象：
主要是公司的高级管理人员， 这些员工在公司中的作用是举足轻重的， 他们掌握着
公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也可以是激励的主要对 象。
上市公司期权激励的作用机制:
授予高管一定数量的股票期权， 高管可以在未来的某个确定的时期内以事先约定的 价格购买
公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使 期权购买股票，可以
通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都 会有动力提高公司内在价值，从
而提高公司股价，并可以从中获得收益。
外籍人士无权在A股市场获得期权激励。
至少他们打听到的消息，就是这样的。 此时的王晓玉，肚子已经微微地隆起了，她就这样出现在了试车场，于是，秦振华顿时就是一愣。 屋里睡觉的是秦振华，已经被他们给揍个半死了，那个王二柱却躲过了，肯定是刚刚己方进来的时候，王二柱在外面来着，结果赶紧呼叫有贼。 “是啊，以前的时候，我一直在草原上放牧，后来，说是工厂招工，给了咱们草原人一个名额，只有我上过几年的小学，所以，就被招上来了，因为路远，没赶上第一波的学徒工招工，和你一起进厂子的，咱们还真有缘分。” 于长虹的脑子很混乱，手都有些发抖了，眼看着出现了严重的空焊，但是，脑子怎么也冷静不下来。 送走了几个人，秦振华沿着工厂的道路向回走，虽然道路很长，他也没有骑自行车，这样走着回去，沐浴着夕阳，看着天边的晚霞，很有一种文青的感觉。 ------------ 部队已经惊讶过了，只不过，部队是部队，军工厂是军工厂，上面的五机部是五机部，还没有立刻通气呢，所以，还不清楚这惊艳的炮弹呢。 “什么？他不是刚刚在表彰大会上，让咱们厂领导下不来台吗？”